按照集團公司黨委及公司黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育有關要求，5月29日，保阜公司工會主席徐斌同志帶領調研組圍繞“充分發揮群團組織政治屬性，解決職工群眾急難愁盼問題”主題到所屬有關單位進行調研，扎實開展調查研究工作，主要目的是調研職工群眾最需要解決的問題，提升職工獲得感、幸福感、歸屬感，全面激發職工隊伍凝聚力、向心力，助力公司更快更好地發展。
為做好此次調研工作，調研組提前對所屬收費站、養護工區以及指揮調度中心的運營情況、任務完成情況以及職工隊伍穩定情況進行了全面了解，選取了涉及業務最為廣泛的指揮調度中心；工作任務艱巨、亟待破局的唐縣養護工區；工作地點偏遠、任務相對較重的東下關養護工區；準備進行無人值守收費站試點建設的東下關收費站以及各項工作任務完成出色的保定西收費站等地點進行調研。
在調研方式的選擇上，調研組結合此前進行的“貼近一線、貼近實際、貼近職工”主題活動，采取了靈活多樣的調研方式，通過聽取匯報、走訪、座談、個別談話等方式多渠道、多方向的了解問題。
調研過程中，徐斌同志首先聽取了相關站區“三貼近”活動、“我為群眾辦實事”以及職工“五小”創新競賽的進展情況，對各單位取得的成效給與了充分肯定，并提出了指導性意見及建議，隨后通過集體座談、個別談話的方式充分了解職工們在站區日常的工作、生活狀態，了解需要公司進行協調解決的問題，談話范圍覆蓋站區領導班子成員、班組長、食堂管理員、收費員、票證員等各個職務、崗位，全方位傾聽基層一線聲音。
調研結束后，徐斌同志表示，大家提出的問題公司黨委班子一定認真進行分析研究，切實做到問題有解、群眾滿意，屬于短期性、個別性問題的，按照時限和要求，保質保量落實到位，對于長期性、普遍性以及一時解決不了的問題，制定長期計劃、明確階段目標，盯住不放、持續用力。最后，徐斌同志強調，所屬各黨支部要認真開展好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，學思想、強黨性、重實踐、建新功，不斷推進主題教育走深走實，落地生根、取得實效，要堅持運用好“調查研究”這一法寶，將調查研究融入日常、抓在平常，經常與職工進行面對面交流談心，及時發現問題、修正錯誤，防止“小問題”久拖不決成為“大阻礙”，讓調查研究成為發現問題、推動工作的“制勝法寶”。
截至目前，調研組共走訪了6個站區，收集到職工反饋的問題24個，現場解決答復的問題14個，其它問題經梳理匯總后提交公司黨委集體研究。后續調研組還會通過問卷調查等方式全面檢驗調研成效及職工滿意度，防止問題出現反彈回復，確保辦職工滿意的實事。