為進一步拓寬中層干部選拔任用渠道，建立公平競爭的選人用人機制，按照國企改革行動要求，保阜公司組織開展了中層管理人員的競爭上崗工作。
為確保競爭上崗工作順利進行，公司成立了競爭上崗工作領導小組，同時，為確保競聘工作的公平公正，面試答辯環節委托第三方專業機構進行，紀檢部門全程監督。
面試答辯采取競職演講、半結構化面試和問題答辯的方式進行，側重考核參與競聘人員的崗位認知、溝通表達、臨場應變能力。公司黨委根據面試答辯結果確定考察對象人選，并組成考察組通過民主測評、個別談話以及查閱檔案等方式進行考察，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況，重點考察其工作業績和潛能，對是否適合和勝任選聘職位做出評價。
本次競爭上崗工作充分展示了保阜公司干部職工積極向上、自信自強的風采，有助于公司干部制度改革、激發干部人才隊伍活力、營造風清氣正干事創業的良好氛圍。