保阜公司對后勤辦事員人手不足的單位進行了內部選聘工作。為盡快組建一支有經驗、精干高效的隊伍，本著人盡其才、各盡其能的目的，報名人員范圍規定在有后勤工作經驗的員工中。
按照文件要求，報名人數與擬選崗位比例超過2:1的，要先進行筆試，筆試實行百分制，現場判卷公布分數。面試評委由公司相關部室和基層負責人組成。筆試成績占60%、面試成績占40%，由高到低依次錄取。根據最終得分，本次內部選聘共挑選出5名行政人員。
本次選聘工作，公司紀檢監察室全程參與督查，面試全程錄像，確保了公平競爭，符合公司政策，控制內部選拔成本，激勵和鼓舞了員工士氣，形成積極進取、追求成功的氛圍。