為貫徹落實集團“十四五”戰略規劃部署，推進人才培訓體系程建設，深度挖掘內訓人才資源，提升員工的歸屬感和主人翁責任感。保阜公司開展了精品課程選拔工作，對各部室下發了征集任務，從自身業務出發，結合實際工作內容開發課程內容。
首先是要做好定位，明確好參訓主體，根據主體因材施教；其次要體現培訓的核心素養，注重體驗、踐行以及學習方式。要圍繞課程設計與定位、課程內容、課程實施、課程評價、課程特色及課程成效等方面進行精品課程的設計說明與展示。
公開選拔精品課程打破了以往“當學生”為主的培訓模式，為了更好的把握方向，保阜公司各部室負責報送精品課程的員工積極參加集團公司組織的線上培訓，認真修改自身課題和方案。
精品課程選拔活動的開展具有重要意義。它有助于推進企業與員工的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，從而實現企業與員工“雙贏”。