7月19日上午保阜公司在公司二樓會議室召開了工會委員會全體會議。會議討論確定了公司對被追究刑事責任職工的處理意見，研究通過了2021年度“送清涼、送健康”暑期慰問活動具體方案并對部分單位分會主席補選相關事宜進行了研究。同時，根據上級工會職代會制度建設專項提升行動有關要求，制訂并討論通過《職工代表提案工作制度》《職工代表巡視制度》2項工作制度，力爭年底職代會制度建設達到中級標準。
會議最后，公司工會主席王秋彥作了總結發言，主要強調以下幾點：一是切實履行好工會委員、分會主席的職責。工會干部要多到群眾中去，了解職工思想動態，當好職工的娘家人，貼心人，要教育職工遵守國家法律法規和公司規章制度，激勵職工干事創業熱情；二是把抓工會工作與業務工作相結合。目前公司面臨的收費形勢和任務非常嚴峻，工會工作要圍繞公司經營主業來抓，面對各項工作任務工會干部要沖在前、做表率；三是落實好2個制度的執行。各分會要做好制度學習，鼓勵職工積極向公司提出好的意見和建議，把做好提案工作與“我為群眾辦實事”實踐活動相結合，助推公司更快更健康更和諧的發展；四是各相關部門要切實安排好夏日送清涼暑期慰問活動，切實保障職工安全度夏。
2021年已過大半，下半年保阜公司工會將繼續秉承腳踏實地、真抓實干的工作作風，充分發揮工會政治優勢、組織優勢和群眾優勢，團結帶領廣大職工群眾干事創業、銳意進取，奮力開創公司發展新局面。
