為進一步規范考勤管理，建立良好的工作秩序，加強對考勤工作的監督檢查，公司人力資源部聯合紀檢監察室，每周不定期對各部室，各單位遵守勞動紀律和考勤情況進行檢查，對考勤不嚴，管理松散的部室和單位將予以通報批評。對違反勞動紀律的員工，將按照有關規定進行處理。
各單位負責人要加強本單位人員的考勤管理，嚴格按照公司《請銷假管理辦法》和《考勤管理辦法》的相關規定執行。一旦發現員工有違反規定的行為，除按照規定處理當事人外，同時追究考勤負責人的責任。
全體干部職工應自覺遵守公司勞動紀律，嚴格按照公司規定的工作時間上下班，不遲到不早退，工作期間不得擅離職守，嚴謹從事上網聊天、看電影、看小說、炒股、玩游戲、打牌、喝酒等與工作無關的事情。實行四班三運轉工作模式的職工不得隨意調班或私自他人替班；確需調班或替班的，需辦理調班替班手續。
考勤情況是對職工進行獎懲、年度考核的重要依據，并直接與工資及補貼掛鉤，希望全體干部職工進一步強化勞動紀律觀念，增強責任意識，勤奮扎實工作，營造良好的工作氛圍。